قم بـتسجيل الدخول للوصول بشكل أسرع إلى أفضل الفرص إضغط هنا إذا كنت لا تملك حساب.

رئيس وحدة العمليات الجوية UN دوام كامل

2021-02-22 12:23   إدارة   الخرطوم   176 مشاهدات
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي رئيس وحدة العمليات الجوية
الإدارة / المكتببعثة الأمم المتحدة المتكاملة للمساعدة الانتقالية في السودان
مركز العملالخرطوم
فترة التقديم19 فبراير 2021-05 مارس 2021
رقم فتح الوظيفة21-Transportation-UNITAMS-150478-F-Khartoum (M)
القيم الأساسية للأمم المتحدةالنزاهة المهنية احترام التنوع

الإعداد التنظيمي وإعداد التقارير

يقع هذا المنصب في بعثة الأمم المتحدة المتكاملة للمساعدة الانتقالية في السودان (UNITAMS).

اعتمد مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة القرار 2524 (2020) الذي يأذن بولاية UNITAMS وهي المساعدة في الانتقال السياسي والتقدم نحو الحكم الديمقراطي وحماية وتعزيز حقوق الإنسان والسلام المستدام دعم عمليات السلام وتنفيذ اتفاقيات السلام المستقبلية المساعدة في بناء السلام وحماية المدنيين وسيادة القانون ولا سيما في النيل الأزرق وجنوب كردفان (المنطقتان) ودارفور ودعم حشد المساعدة الاقتصادية والإنمائية وتنسيق المساعدة الإنسانية.

يقع مقر الوظيفة في الخرطوم وتقع في وحدة مراقبة الطيران والحركة التابعة لقسم سلسلة الإمداد وتقديم الخدمات. سيقدم شاغل الوظيفة تقاريره إلى رئيس سلسلة التوريد وتقديم الخدمات.

 

المسؤوليات

في حدود السلطة المفوضة سيكون رئيس وحدة العمليات الجوية مسؤولاً عن أداء المهام التالية:

يدير ويشرف على أنشطة وحدة العمليات الجوية.

  1. يراقب أن العمليات الجوية تتم وفقًا لأوامر المهام الجوية (ATOs) وإجراءات التشغيل الموحدة (SOPs) وتوجيهات الأمم المتحدة ودليل الطيران الخاص بإدارة عمليات السلام (DPO) / إدارة الدعم التشغيلي (DOS) ومعايير الطيران للأمم المتحدة لحفظ السلام و عمليات النقل الجوي الإنسانية (UN AVSTADS) دليل سلامة الطيران للأمم المتحدة معايير منظمة الطيران المدني الدولي والممارسات الموصى بها ومنشورات معلومات الطيران للبلد المضيف (AIPs).
  2. يشرف على توفير خدمات نقل جوي موثوقة وفعالة من حيث التكلفة وفعالة لنقل الركاب والبضائع (بما في ذلك البضائع الخطرة التي تتطلب مناولة خاصة) داخل البعثة الميدانية وحل الأولويات المتضاربة.
  3. يشرف على إدارة مخاطر الطيران لأنشطة الطيران التابعة للأمم المتحدة وفقًا للإجراءات المعمول بها.
  4. يقدم المشورة الفنية للعناصر الفنية والدعم للبعثة الميدانية في جميع جوانب أنشطة النقل الجوي.
  5. تنسق مع هيئات ووكالات الطيران الإقليمية والقطرية وحاملي AOC والخدمات الجوية الإنسانية الأخرى.
  6. يشرف على توفير تغطية فعالة للبحث والإنقاذ في مجال الطيران لأصول النقل التابعة للأمم المتحدة وأصول النقل الأخرى عند الطلب.
  7. يشرف على إعداد الخطط التشغيلية وتقارير الأداء والردود على ملاحظات التدقيق الداخلي والخارجي.
  8. يشرف على تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية للعمليات المتعلقة بالطيران.
  9. يراقب تنفيذ إجراءات مراقبة الجودة لجميع عمليات العمل.
  10. يراقب دقة وصحة البيانات المسجلة في نظم المعلومات الإدارية.
  11. يطور بالتشاور مع رئيس سلسلة التوريد وتقديم الخدمات و / أو رئيس دعم البعثة خطط نقل جوي فعالة من حيث التكلفة وفعالة للوصول إلى طرائق أنواع مختلفة من العتاد الجوي من الناحية التشغيلية.
  12. تقييم الخدمات المقدمة إلى بعثة ميدانية بموجب اتفاقيات تأجير الطائرات طويلة الأجل وخطابات التوريد واتفاقيات تأجير الطائرات الاحتياطية وعقود المناولة الأرضية.
  13. وضع ميزانية لعمليات النقل الجوي للبعثات الميدانية وتقارير عن أداء ميزانية وحدة العمليات الجوية في نهاية كل فترة مالية.
  14. ينسق عملية الطلب مع سلطات الشراء للتأكد من أن أنشطة تقديم العطاءات والموافقة تفي بالمتطلبات.
  15. تحديد المواصفات الفنية لخدمات النقل الجوي وتطوير بيانات العمل / المتطلبات. تقديم ردود على مقر الأمم المتحدة أثناء تقييم البائع للتأكد من أن عروض البائعين تفي بالمتطلبات الفنية.
  16. يعمل كموظف اعتماد لمهمة النقل الجوي مع المسؤولية الشاملة عن الاستخدام الفعال والمحاسبة الدقيقة لجميع الموارد الخاضعة للرقابة وجميع النفقات التي تتكبدها وحدة العمليات الجوية.
  17. يراقب الامتثال للوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة في جميع أنشطة وحدة العمليات الجوية.
  18. يشارك في مختلف الهيئات الإدارية للبعثات الميدانية مثل اللجنة المحلية للعقود ولجنة المناقصات والمجلس المحلي لحصر الممتلكات ومجالس التحقيق.
  19. يشارك بالتعاون مع متخصصي التأمين في حل المشكلات المتعلقة بوثائق التأمين لخدمات النقل الجوي.
  20. يطور جدول التوظيف لوحدة العمليات الجوية ويعمل كمدير مباشر لمديري الوحدات الفرعية.
  21. يدير التخصيص والتناوب على مهام العمل المناسبة. ينسق خطط العمل السنوية الفردية لمديري الوحدات وينتج تقييمات أداء مفصلة وتقييمات لجميع الموظفين كما هو مطلوب.
  22. يشرف على إدارة شؤون الموظفين ويقيم أداء الموظفين في وحدة العمليات الجوية.
  23. يشرف على تطوير الدورات التدريبية وورش العمل والأنشطة التدريبية الأخرى ذات الصلة وينسقها مع مقر الأمم المتحدة. تطوير وتنفيذ خطة تدريب وحدة العمليات الجوية.
  24. يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب.

 

الكفاءات

الاحتراف: معرفة المهام المؤسسية (معايير منظمة الطيران المدني الدولي والممارسات الموصى بها وملاحق اتفاقية شيكاغو) والسياسات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بعمليات النقل الجوي والمسائل ذات الصلة التعامل مع صناعة الطيران الدولية مع سياسات وإجراءات هيئات تنظيم الطيران. معرفة عمليات النقل المتنوعة بما في ذلك مراحل الدعوة لتقديم العطاءات وطلب العروض وخطابات المساعدة وما إلى ذلك. القدرة على مراجعة الخيارات البديلة واختيار وسيلة النقل الجوي الأكثر فعالية وكفاءة من حيث التكلفة. القدرة على توفير القيادة الفنية مهارات التفاوض القوية والقدرة على التأثير على الآخرين للتوصل إلى اتفاق. معرفة الولايات المؤسسية والسياسات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بعمليات النقل والمسائل ذات الصلة. القدرة على استكمال التحليلات المتعمقة وصياغة الاستنتاجات والتوصيات. القدرة على إجراء ممارسات الاستعداد اللوجستي للطوارئ لضمان قدرة يونيتامس على توفير خدمات الركاب وإمدادات الإغاثة وعمليات الإجلاء الطبي والأمني في حالات الطوارئ بسرعة في بداية الأزمة. يظهر الفخر بالعمل والإنجازات يُظهر الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع يتسم بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج تحفزه الاهتمامات المهنية وليس الاهتمامات الشخصية يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة يظل هادئًا في المواقف العصيبة. يتولى مسؤولية دمج المنظور الجنساني وضمان المشاركة المتساوية للمرأة والرجل في جميع مجالات العمل.

التخطيط والتنظيم: يطور أهدافًا واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها تحديد الأنشطة والمهام ذات الأولوية وتعديل الأولويات حسب الحاجة يخصص مقدارًا مناسبًا من الوقت والموارد لإكمال العمل يتوقع المخاطر ويسمح بحالات الطوارئ عند التخطيط يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب الضرورة يستخدم الوقت بكفاءة.

توجيه العميل: يعتبر كل من يتم تقديم الخدمات لهم "عملاء" ويسعى إلى رؤية الأشياء من وجهة نظر العملاء يؤسس ويحافظ على شراكات مثمرة مع العملاء من خلال اكتساب ثقتهم واحترامهم يحدد احتياجات العملاء ويطابقها مع الحلول المناسبة يراقب التطورات الجارية داخل بيئة العملاء وخارجها للبقاء على اطلاع وتوقع المشاكل يبقي العملاء على علم بالتقدم أو النكسات في المشاريع يفي بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات إلى العميل.

القيادة: بمثابة نموذج يحتذى به يريد الآخرون اتباعه تمكن الآخرين من ترجمة الرؤية إلى نتائج استباقية في تطوير الاستراتيجيات لتحقيق الأهداف يؤسس ويحافظ على العلاقات مع مجموعة واسعة من الناس لفهم الاحتياجات وكسب الدعم توقع النزاعات وحلها من خلال السعي وراء حلول مقبولة للطرفين دوافع للتغيير والتحسين لا يقبل الوضع الراهن يظهر الشجاعة لاتخاذ مواقف غير شعبية.

 

المتسوى التعليمي

  • مطلوب شهادة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في النقل الجوي / إدارة الطيران إدارة سلامة الطيران هندسة الطيران / الطيران أو التخرج من مؤسسة تعليمية عسكرية معادلة.
  • مطلوب تدريب وشهادة كطيار تجاري أو ضابط عمليات طيران / مرحل طيران أو مؤهل عسكري معادل.
  • من المستحسن الحصول على رخصة طيار للنقل الجوي (ATPL) أو ما يعادلها العسكرية.
  • يمكن قبول شهادة جامعية من المستوى الأول مع مجموعة ذات صلة من التعليم والتدريب المهني والشهادة في عمليات النقل الجوي وسنتين (2) إضافيتين من الخبرة العملية في المهن المتعلقة بالنقل الجوي بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.

 

الخبرة العملية

  • مطلوب ما لا يقل عن سبع (7) سنوات من الخبرة التدريجية المسؤولة في عمليات النقل الجوي أو سلامة الطيران مع ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة الإدارية في منصب مرتبط مباشرة بتنسيق عمليات النقل الجوي المعقدة في البيئة الدولية .
  • الخبرة في إدارة السلامة والجودة أمر مرغوب فيه
  • من المستحسن معرفة اللوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة
  • الخبرة في استخدام معايير الايكاو والممارسات الموصى بها أمر مرغوب فيه
  • الخبرة في العمليات الدولية في بيئة ما بعد الصراع أمر مرغوب فيه.
  • خبرة في التعامل مع القضايا التنظيمية المعقدة على المستوى المحلي والدولي أمر مرغوب فيه.
  • خبرة في إدارة فريق كبير متعدد الثقافات على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية أمر مرغوب فيه.
  • من المستحسن وجود خبرة في منظومة الأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة.

 

اللُغات

اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في الأمانة العامة للأمم المتحدة. للوظيفة المعلن عنها يجب إتقان اللغة الإنجليزية. من المستحسن معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة.

 

التقييم

لا يخضع المرشحون المدرجون في القائمة مسبقًا لأي تقييم إضافي وبالتالي لن تتم دعوتهم لإجراء مثل هذا التقييم.

 

إشعار خاص

من المتوقع أن يبدأ المرشح المختار في أقرب وقت ممكن.

يرجى ملاحظة أنه نظرًا للوضع المستمر مع COVID-19 وقيود السفر التي تفرضها السلطات الوطنية قد يُطلب من المرشحين المختارين بدء المهمة / التعيين عن بُعد بالاتفاق مع مدير التوظيف وحتى إشعار آخر.

فتح وظيفة "التوظيف من القائمة" هذه مفتوحة فقط لمقدمي الطلبات في القائمة الذين تم وضعهم بالفعل في قوائم معتمدة مسبقًا بعد مراجعة من قبل هيئة المراجعة المركزية للأمم المتحدة. يعتبر المتقدمون في القائمة فقط الذين تم وضعهم في القوائم بوظائف مماثلة في نفس المستوى مرشحين مؤهلين. يتلقى المتقدمون المؤهلون رسالة بريد إلكتروني تدعوهم للتقديم. يتم تشجيع المتقدمين المسجلين في القائمة على التقديم فقط إذا كانوا مهتمين ومتاحين لتولي المنصب في مركز العمل المحدد في فتح الوظيفة.

يحمل التقديم على هذه الوظيفة توقعًا لقبول العرض إذا تم اختياره. الأمانة العامة للأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 في موظفيها. يتم تشجيع المرشحات بشدة على التقدم لهذا المنصب. في هذا السياق من المتوقع أن ينتقل جميع الموظفين بشكل دوري إلى وظائف جديدة في حياتهم المهنية وفقًا للقواعد والإجراءات المعمول بها. من الضروري وجود سجل لا تشوبه شائبة للنزاهة والمعايير الأخلاقية المهنية.

 

اعتبارات الأمم المتحدة

ووفقًا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة فإن الاعتبار الأول في توظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى مستويات الكفاءة والمقدرة والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للعمل مع الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان أو انتهاكات للقانون الإنساني الدولي أو استغلال جنسي أو اعتداء جنسي أو تحرش جنسي أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم متورط في ارتكاب أي من هذه الأفعال. يُقصد بمصطلح "الاستغلال الجنسي" أي إساءة فعلية أو محاولة استغلال لموقف ضعف أو قوة متباينة أو ثقة لأغراض جنسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تحقيق الربح المادي أو الاجتماعي أو السياسي من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. يُقصد بمصطلح "الاعتداء الجنسي" التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد بطابع جنسي سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متساوية أو قسرية. يُقصد بمصطلح "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرحب به ذي طبيعة جنسية قد يُتوقع أو يُنظر إليه على نحو معقول على أنه يتسبب في الإساءة أو الإذلال عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل أو يكون شرطًا للتوظيف أو يؤدي إلى عمل مخيف أو عدائي أو مسيء. البيئة وعندما تتطلب خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل مع الجاني. لا يجوز اعتبار المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير جرائم المرور البسيطة للعمل.

وسيولى الاعتبار الواجب لأهمية تعيين الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن. لا تفرض الأمم المتحدة أي قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة بأية صفة وعلى أساس المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. الأمانة العامة للأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين.

يجب أن يكون الاعتبار الأول في تعيين الموظفين أو نقلهم أو ترقيتهم هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. بقبول عرض التعيين يخضع موظفو الأمم المتحدة لسلطة الأمين العام وتكليفهم بأي من الأنشطة أو المكاتب التابعة للأمم المتحدة وفقا للبند 1-2 (ج) من النظام الأساسي للموظفين. وفي هذا السياق يتعين على جميع الموظفين المعينين دوليا أن ينتقلوا بشكل دوري للاضطلاع بمهام جديدة داخل مراكز العمل أو فيما بينها وفقا للشروط التي يضعها الأمين العام.

يتم حث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات بعناية في منصة التوظيف عبر الإنترنت إنسبيرا. للحصول على إرشادات أكثر تفصيلاً يمكن لمقدمي الطلبات الرجوع إلى دليل مقدم الطلب والذي يمكن الوصول إليه بالنقر فوق الارتباط التشعبي "أدلة" الموجود في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لصاحب حساب "إنسبيرا".

ستتم إزالة فرص العمل المُعلن عنها على بوابة الوظائف الساعة 11:59 مساءً. (بتوقيت نيويورك) في الموعد النهائي.

بدون رسوم

لا تتقاضى الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم أو اجتماع المقابلة أو المعالجة أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين.

 

وصف الشركة
محرك بحث الوظائف السودانية توظيف منصة رقمية على شكل محرك بحث للوظائف. إنشاء حسابات مجانية لكل من طالبي العمل (المُقدمين لوظيفة) و المُعلنين عن وظائف بحوجة للملء.
محرك بحث للوظائف السودانية
مجاناً مدى الحياة لكُل طالبي الوظائف
ربط المرشحين مع المُعلنين مباشرةً
حساب خاص بأصحاب الشركات يشمل معلومات الشركة من إسم وعنوان وشعار وقنوات إتصال.
للمنصة خاصية الرسائل الداخلية حيث تشمل محرك بريد داخلي للرسائل تمكن أصحاب الوظائف من التواصل مع المُرشحين في إطار داخلي يضمن الخصوصية.
الهدف من المشروع هو النهوض بالمجتمع السوداني الشاب واللحاق بموجة التطور والتكنلوجيا