قم بـتسجيل الدخول للوصول بشكل أسرع إلى أفضل الفرص إضغط هنا إذا كنت لا تملك حساب.

مسؤول الشراكات الحكومية WFP. NOC دوام كامل

2021-02-23 11:57   إدارة   الخرطوم   163 مشاهدة
تفاصيل الوظيفة

يبحث برنامج الأغذية العالمي عن مرشحين يتمتعون بأعلى درجات النزاهة والمهنية ممن يشاركوننا مبادئنا الإنسانية.

يتم اختيار الموظفين على أساس تنافسي ونحن ملتزمون بتعزيز التنوع والتوازن بين الجنسين.

 

حول برنامج الأغذية العالمي

برنامج الأغذية العالمي التابع للأمم المتحدة هو أكبر وكالة إنسانية في العالم تكافح الجوع في جميع أنحاء العالم. تتمثل مهمة برنامج الأغذية العالمي في مساعدة العالم على تحقيق القضاء على الجوع في حياتنا. كل يوم يعمل برنامج الأغذية العالمي في جميع أنحاء العالم لضمان عدم ذهاب أي طفل إلى الفراش جائعًا وأن يتمكن الأشخاص الأكثر فقراً وضعفاً ولا سيما النساء والأطفال من الحصول على الطعام المغذي الذي يحتاجونه

السياق التنظيمي

توجد هذه الوظائف في المقر الرئيسي (HQ) والمكاتب الإقليمية (RBs) والمكاتب القطرية (COs). يقدم أصحاب الوظائف في الميدان تقاريرهم إلى المدير الإقليمي / القطري أو المعين وفي المقر الرئيسي يقدم تقاريره إلى قائد الفريق أو المعين. عادة ما يعمل أصحاب الوظائف عبر منطقة معينة. إنهم يعملون بشكل مستقل باستخدام المعرفة والخبرة الفنية لتحليل البيانات وتقديم المشورة وتحديد الفرص لزيادة جمع الأموال وإجراء تحسينات على العملية.

الغرض OB

قيادة عملية تطوير شراكات جديدة وقائمة مع المنظمات الحكومية من أجل الدعوة إلى عمل برنامج الأغذية العالمي وجمع الموارد وتعبئتها لدعم برامج البرنامج.

 

المسؤوليات الرئيسية (ليست شاملة)

  • قيادة تنفيذ خطة عمل لمجال معين لتمكين البرنامج من تحديد الشراكة الجيدة وتطويرها وتعزيزها دعماً للأهداف الاستراتيجية للبرنامج.
  • المشاركة مع الوحدات الوظيفية الأخرى والمكاتب الإقليمية والمكاتب القطرية بشأن عروض البرنامج المواضيعية والإقليمية والقطرية وتطوير المحتوى واللغة التي تتحدث إلى الجماهير الفردية وتتماشى مع حوار السياسات الجاري في المنتديات الوطنية والعالمية دعم مواءمة مشاركة الشركاء عبر المنظمة.
  • الدعم الاستباقي لمجموعة واسعة من جوانب حافظة الشراكات بما في ذلك تحديد سمات الشركاء وتحليل البيانات / الاتجاهات وخطة التوعية لتعظيم الموارد والاستفادة من السياسات والدعم الفني لعمل البرنامج ضمان رؤية الشريك واستيفاء شروط الشريك.
  • تسهيل حوار الشركات مع الشركاء من خلال إعداد مواد إحاطة جيدة تسليط الضوء بشكل استباقي على الفرص والقضايا الاستراتيجية للإدارة العليا واقتراح خيارات لأفضل مسار عمل لتعزيز الثقة والاهتمام بعمل البرنامج دعم التحضير للأحداث المشتركة (مثل مؤتمرات إعلان التبرعات للأمم المتحدة) التي يمكن أن تعزز مصالح البرنامج وأهدافه.
  • دعم الوحدات الوظيفية والمكاتب الإقليمية (RBs) والمكاتب القطرية (COs) بشأن استراتيجيات الشراكة (بما في ذلك تطوير خطط عمل الشراكة) تقديم الدعم لإدارة الشراكة / المساهمة بما يتماشى مع القواعد والعمليات والاتفاقات القانونية المؤسسية بشأن عرض الجودة وكتابة التقارير من خلال المشاركة مع كيانات البرنامج الأخرى وأصحاب المصلحة الخارجيين.
  • تسهيل نمو الشراكة من خلال استكشاف الفرص لتوسيع الشراكات الحالية ونطاق الشركاء الجدد مسترشدين بالتقييمات والتحليلات والعناية الواجبة تقديم التوصيات إلى الإدارة العليا وضمان المتابعة.
  • المساهمة في إعداد مقترحات الشراكة والاتفاقيات الاستراتيجية والاستراتيجيات المشتركة و / أو مذكرة التفاهم مع مراعاة معايير الشركة والعمليات واللوائح الخارجية ضمان مراقبة جودة المحتوى من خلال الانخراط مع الوحدات الوظيفية ذات الصلة RBs و COs.
  • استخدام الرؤى الاجتماعية والسياسية لدعم موقع البرنامج الفعال تجاه الحكومات الوطنية والمؤسسات الإقليمية والدولية بهدف التأثير على جدول أعمال السياسات.
  • في سياق نظام الأمم المتحدة والمنتديات المتعددة الأطراف دعم تطوير الشراكات مع الدول الأعضاء والمجتمع المدني والمنظمات المشتركة بين الحكومات للدعوة إلى أهداف التنمية المستدامة والقضاء على الجوع على جدول الأعمال العالمي وتعزيز أولويات وسياسات البرنامج على أساس فهم جيد. ديناميات ومصالح الدول الأعضاء.
  • التماس مدخلات من كيانات البرنامج الأخرى التي تساهم في العمل المشترك بين الحكومات / بين الوكالات لضمان شرح مواقف البرنامج بشكل صحيح وأخذها في الاعتبار عند اتخاذ القرار.
  • إدارة الموظفين وتوفير التدريب والتوجيه لضمان التطوير المناسب وتمكين الأداء العالي.
  • تحمل مسؤولية دمج المنظور الجنساني في جميع مجالات العمل لضمان المشاركة المتساوية للمرأة والرجل.
  • المساهمة في إجراءات التأخير وتقديم التوصيات الفنية والإرشادات مراقبة المخاطر المحددة وتقديم التوصيات حول كيفية إدارتها بفعالية.
  • العمل كنائب لوحدة الاتصال الحكومية في غياب ضابط الاتصال الحكومي الأقدم.
  • أخرى على النحو المطلوب.

القدرات التنظيمية الأساسية

الغرض

  • فهم الأهداف الاستراتيجية والإبلاغ عنها: يستخدم فهم الأهداف الاستراتيجية للبرنامج لإبلاغ الروابط بأهداف الفريق والعمل.
  • كن قوة للتغيير الإيجابي: يحدد بشكل استباقي ويطور أساليب جديدة أو تحسينات للفريق الذاتي والفوري لمواجهة تحديات العمل داخل منطقة العمل الخاصة.
  • اجعل المهمة مصدر إلهام لفريقنا: يحدد الفرص لزيادة مواءمة المساهمات الفردية مع مهمة البرنامج في إحداث تأثير على المجتمعات المحلية.
  • اجعل مهمتنا واضحة في الأعمال اليومية: يساعد الزملاء على رؤية الصلة بين مهامهم الفردية ومساهمات أهداف وحدتهم في السياق الأوسع لمهمة البرنامج.

الأشخاص

  • البحث عن طرق لتقوية مهارات الأفراد: قادر على تحديد ودعم وتشجيع فرص التعلم أثناء العمل المركزة لمعالجة الفجوات بين المهارات الحالية ومجموعات المهارات المستقبلية اللازمة للبرنامج.
  • إنشاء ثقافة شاملة: يعترف بمساهمات زملائه في الفريق ويشجع المساهمات من زملائه المختلفين ثقافيًا في الفريق للتعرف على قيمة التنوع فوق مجرد تضمينه في البرمجة للمستفيدين.
  • كن مدربًا وقدم ملاحظات بناءة: يقدم ويطلب ملاحظات بناءة مستمرة حول نقاط القوة وفرص التطوير للمساعدة في تطوير المهارات الفردية مع مساعدة الآخرين أيضًا في تحديد مجالات التحسين.
  • خلق روح "سوف" / "نقوم": حدد أهدافًا واضحة للذات وللآخرين لتركيز جهود الفريق في المواقف الغامضة (على سبيل المثال القضايا و / أو السيناريوهات غير المسبوقة).

الأداء

  • تشجيع الابتكار والحلول الإبداعية: التفكير فيما وراء النهج التقليدية للفريق لصياغة طرق إبداعية لتقديم المعونة الغذائية والمساعدة للمستفيدين.
  • التركيز على الحصول على النتائج: يحافظ على التركيز على تحقيق النتائج الفردية في مواجهة العقبات مثل البيئات المتقلبة أو الهشة و / أو الحواجز التنظيمية.
  • تقديم الالتزامات والوفاء بالالتزامات: يتحمل المسؤولية الشخصية عن دعم التزامات الفريق والوفاء بها ويوفر ضمانًا لأصحاب المصلحة.
  • كن حازمًا: يوضح القدرة على التكيف مع خطط الفريق وأولوياته لتحسين النتائج في ضوء التوجيهات المتطورة مع الاستجابة أيضًا بسرعة في البيئات عالية الضغط مثل حالات الطوارئ.

شراكة

  • الاتصال والمشاركة عبر وحدات برنامج الأغذية العالمي: يوضح فهماً لوقت وكيفية إشراك الوحدات الأخرى بلباقة في المحادثات حول التأثير أو التوقيت أو التخطيط.
  • بناء شراكات خارجية قوية: إقامة شبكات بشكل منتظم مع الشركاء الخارجيين الرئيسيين باستخدام الفرص الرسمية وغير الرسمية لفهم عرض القيمة الفريدة لكل شريك وبناء العلاقات وتعزيزها.
  • التحلي بالمرونة السياسية والقدرة على التكيف: إظهار القدرة على تكييف نهج المشاركة في سياق تطور ظروف الشركاء وتوقعاتهم.
  • كن واضحا بشأن القيمة التي يجلبها البرنامج للشراكات: يوضح القدرة على التعبير للجماهير الداخلية والخارجية عن القيمة التي تجلبها المساهمات الفردية والفرق المباشرة للشراكات.

 

القدرات الوظيفية

اسم القدرة

وصف السلوك المتوقع لمستوى الكفاءة

إدارة العلاقات

  • إظهار القدرة على تكوين علاقات قوية والحفاظ عليها وتطوير الشبكات مع أصحاب المصلحة المناسبين. رواد في تنفيذ الاستراتيجية المحددة لإبراز مكانة البرنامج وبناء العلاقات وتحقيق المزيد من الأهداف التنظيمية.

 

خبرة التواصل

يسهل ويساهم في فتح الاتصال الشفهي أو الكتابي مع أصحاب المصلحة كما هو مطلوب (أي من خلال إعداد مواد الاتصالات المكتوبة أو المرئية والعروض التقديمية والوثائق الرسمية) لنقل الرسائل المخصصة. الانخراط في مناقشة إعلامية متبادلة مع الشركاء والمؤثرين.

تحليلات المعلومات وإعداد التقارير والإدارة

يوضح القدرة على تصور الوسائل المؤثرة للإبلاغ عن نتائج الحوارات متعددة الأطراف / بين الوكالات لتسهيل اتخاذ القرار. يستخدم معلومات الشراكة والتحليلات لتكوين رؤى تدعم المناقشة القائمة على الحقائق لتعزيز علاقات الشركاء وتحديد فرص التحسين بشكل استباقي. يحتفظ بالمعلومات ويديرها ويحللها في أنظمة البرنامج المناسبة.

تعبئة الموارد

يوضح القدرة على تصميم وإدارة دورة الحياة الكاملة لتعبئة الموارد بما في ذلك التفاوض مع الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين وتقديم المشورة بشأن الموارد والموجزات لكبار المديرين وقيادة الفرق المتوسطة / الكبيرة والتخصيص الاستراتيجي للمواد والموارد الأخرى المناسبة.

دعم عمليات الأعمال والإرشاد الفني

يوفر الدعم الفني المتقدم لمجالات العمل الأخرى. استكشاف مشكلات النظام المعقدة وإصلاحها والمساهمة في تصميم وتنفيذ تغييرات النظام. يوفر مدخلات في استراتيجية التدريب والدعم لمستخدمي الأنظمة التقنية. إظهار المهارات الإدارية في قيادة الفرق المتوسطة / الكبيرة في تقديم الدعم والتوجيه الفني.

الحد الأدنى من المؤهلات القياسية

التعليم: درجة جامعية متقدمة في العلوم السياسية أو التنمية الدولية أو اقتصاديات التنمية أو الاتصالات التسويقية أو أي مجال آخر ذي صلة. اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية واللغة العربية (المستوى ج).

 

الخبرات المطلوبة للمُرشح المثالي للوظيفة

  • قاد تنفيذ خطط عمل تعبئة الموارد في مجال الخبرة
  • قام بإدارة فرق صغيرة من الموظفين المبتدئين مع مجالات الخبرة ذات الصلة
  • أجرى مفاوضات بشأن المساهمات واتفاقيات الشراكة بما يتماشى مع السياسات والإجراءات الداخلية المعمول بها واللوائح الخارجية
  • طور علاقات مثمرة مع ممثلي الجهات المانحة والحكومات المضيفة
  • قدم تحليلاً للموارد وأعد ملخصات دقيقة وفي الوقت المناسب بالإضافة إلى تقارير للجهات المانحة

الموعد النهائي للتقديم

تاريخ إغلاق الإعلان عن الوظيفة الشاغرة: 03 مارس 2021

 

يتم تشجيع المتقدمات بشكل خاص على التقديم

برنامج الأغذية العالمي لا يتسامح مطلقا مع التمييز ولا يميز على أساس حالة فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز.

cZwVbP4-BpS7Qc

وصف الشركة
محرك بحث الوظائف السودانية توظيف منصة رقمية على شكل محرك بحث للوظائف. إنشاء حسابات مجانية لكل من طالبي العمل (المُقدمين لوظيفة) و المُعلنين عن وظائف بحوجة للملء.
محرك بحث للوظائف السودانية
مجاناً مدى الحياة لكُل طالبي الوظائف
ربط المرشحين مع المُعلنين مباشرةً
حساب خاص بأصحاب الشركات يشمل معلومات الشركة من إسم وعنوان وشعار وقنوات إتصال.
للمنصة خاصية الرسائل الداخلية حيث تشمل محرك بريد داخلي للرسائل تمكن أصحاب الوظائف من التواصل مع المُرشحين في إطار داخلي يضمن الخصوصية.
الهدف من المشروع هو النهوض بالمجتمع السوداني الشاب واللحاق بموجة التطور والتكنلوجيا